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Modelo que permite implementar un sistema integrado de gestión, considerando el análisis de la información y antecedentes organizacionales, levantamiento de perfiles de competencias, evaluación de desempeño y su articulación con los distintos subsistemas de RRHH, en virtud de los requerimientos de cada organización.

Gestión por Competencias

La implementación del modelo de Gestión por Competencias considera:

EL LENGUAJE CORPORAL Y LA MENTIRA

El entrenamiento considera la transferencia de la metodología de microgestos, en la clase de entrevistas por competencias, para detectar a los evaluados. Ver más información en el sitio www.paulekman.com