Colaboradores y líderes formados en competencias D&I pueden construir espacios laborales donde todos se sientan incluidos, seguros de ser quiene­s realmente son. La inclusión se vive en las relaciones cotidianas de trabajo.

Evaluamos en qué nivel de desarrollo están las competencias D&I de líderes y colaboradores. La información obtenida de nuestra Matriz de Talento permite definir estrategias más eficaces de formación.

Entregamos una formación activa y vinculada con la organización en la cual se desempeñan las personas. El aprendizaje va de la mano del trabajo cotidiano.

Con un proceso de acompañamiento personalizado guiamos a la o las personas responsables de instalar Diversidad e Inclusión en sus compañías.

• Formamos en conocimientos claves
• Activamos sus Competencias para la Diversidad
• Asesoramos en la definición de una estrategia D&I

Con nuestros talleres, líderes y colaboradores se preparan para potenciar la inclusión desde sus espacios de trabajo y ser los principales aliados de iniciativas en D&I.

• Gestión por Competencia y D&I
• Entrevista laboral inclusiva y diversa
• Paradigmas Culturales y Sesgos Inconscientes
• Liderazgo Inclusivo
• Discriminación abierta y naturalizada
• Comunicaciones Inclusivas